Sentencia
Calificación
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Causas
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Consecuencias
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Procedente
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Han
sido probadas las causas alegadas por el empresario.
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No se tiene derecho
a una indemnización, excepto si se trata de un despido por causas objetivas.
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Improcedente
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No han sido probadas las
causas alegadas por el empresario.
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El empresario puede optar, en
el plazo de 5 dias desde la notificación de la sentencia.
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No se
han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.
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La elección
corresponderá al trabajador en caso de que se trate de un representante legal
de los trabajadores
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Nulo
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Violación de derechos
fundamentales y libertades publicas del trabajador.
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Readmisión del trabajador y
abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la
notificación de la sentencia.
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Despido
de trabajadoras durante el periodo de lactancia, enfermedades causadas por el
embarazo, maternidad y paternidad.
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Despido de trabajadores en los
9 meses siguientes a la suspensión de su contrato por reducción de jornada
por cuidado de hijo o familiares.
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Causas de suspensión del contrato
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Causas de la suspensión.
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Mutuo acuerdo entre las partes.
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Las consignadas válidamente en el contrato.
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Incapacidad temporal de los trabajadores
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Maternidad o paternidad.
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Ejercicio de cargo publico representativo
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Privación de libertad del trabajador
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Suspesion de empleo y sueldo por razones
disciplinarias
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Fuerza mayor temporal que imposibilite la
prestación de trabajo
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Causas económicas
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Excedencia forzosa
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Por el ejercicio del derecho de huelva
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Cierre legal de la empresa
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Por decisión de la trabajadora
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Medios de transporte
Medio de transporte hace referencia genérica a la forma o al vehículo en el cual se lleva a cabo la acción de transportación o el transporte.
Formas de motivación en las pymes.
- Jornadas mejores y conciliación laboral
- Confianza en los líderes
- Visión abstracta de la empresa y plan de carrera a largo plazo
- Buen clima laboral y ambiente de trabajo
- Posibilidad de desarrollarse como uno mismo es
- Palabras de agradecimiento sinceras
- Utilizar nombres de pila para referirse a los empleados en determinados comentarios
- Reconocer públicamente a los empleados más sobresalientes
- Puesto especial de aparcamiento
- Concesión de días libres
- Aumento de sueldo
- Rediseño de tareas de trabajo
- Participar en la fijación de los objetivos empresariales
- Redefinición de objetivos.
Fuentes de información sobre empleo.
-
Internet. Paginas web destinadas a facilitar el contacto entre
empresas y candidatos.
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Prensa. Se deben consultar diariamente publicaciones como: diarios de
difusión local y nacional, de informacion económica o revistas especializadas
en el sector de nuestra información.
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Autocandidatura. Envía por iniciativa propia el curriculum vitae para que
figure en los archivos de personal de las empresas por si en el futuro pueden
necesitar empleados.
-
Sistema nacional de empleo. Esta integrado por el servicio publico de
empleo estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas.
-
Empresas de trabajo temporal. Contratan temporalmente a trabajadores
en su plantilla y los ponen a disposición de otras empresas.
-
Agencias de colocación. Se trata de intermediarios que deben
garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo.
-
Relaciones personales. Los amigos, familiares y personas del circulo
cercano también pueden ayudar a encontrar empleo.
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Formación en centros de trabajo. A la vez que posibilitan practicar
los conocimientos adquiridos en los centros educativos permiten al empresario
preseleccionar a sus futuros trabajadores y enlazarlos con cualquier tipo de
contrato de trabajo.
-
Bolsas de empleo de los centros educativos. en muchos centros
educativos existen bolsas de trabajo a las que acuden las empresas demandando a
trabajadores.
-
Base de datos de organizaciones
empresariales y sindicales.
Estructura de la carta de presentación.
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Primer
párrafo
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Se
concreta la razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de
trabajo que se desea conseguir.
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Segundo
párrafo
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Se hace referencia al
curriculum vitae que se adjunta.
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Tercer
párrafo
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Se escribe como, donde y cuando
es posible establecer contacto para entablar una entrevista
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Despedida
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Se evitaran las
formulas demasiado formales
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Anexo
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Se citan los documentos que
acompañan a la carta, normalmente currículo
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Características que buscan y rechazan las empresas.
Características
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Buscan
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Rechazan
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Personalidad
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Iniciativa
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Pasividad
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Autonomía
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Sumisión
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Trabajo en equipo
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Arrogancia
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Trato
agradable
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Dependencia
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Polivalencia
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Agresividad
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Flexibilidad
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Conflictividad
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Tenacidad
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Inseguridad
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Capacidad
de trabajo
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Rigidez
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Facilidad para las relaciones
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Dedicarse a una única tarea
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Orientación
al logro
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Individualismo
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Capacidad de aprendizaje
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Aislamiento del grupo
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Formación y actitud
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Nivel de
estudios adecuado
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Nivel de
estudio por encima o por debajo de lo requerido
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Capacidad de organización o planificación
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Torpeza
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Motivación
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Motivaciones
solo económicas
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Orientación al clientes
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Motivaciones económicas
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Capacidad
de expresión
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Baja
motivación
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Imagen
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Saber estar y comportarse
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Desaliño, dejadez.
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Correcto
aspecto externo
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Atuendo
o estilo inadecuado para el puesto.
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Aulaclic
http://www.aulaclic.es/index.htm , es una página en la que te enseñan de forma detallada y fácil como aprender a usar programas como Excel, Access y Microsoft Word.
La sociedad Comanditaria Simple
Una sociedad comanditaria es aquella que, girando bajo una razón
social, esta compuesta por una pluralidad de socios: unos, denominados
colectivos, que responden subsidiaria, solidaria e ilimitadamente de las deudas
de la sociedad, y llamados comanditarios, que responden en los términos
anteriores, pero limitando su responsabilidad a la cuantia de sus aportaciones.
Existen socios colectivos, que coinciden con los de la sociedad
colectiva. Los socios comanditarios, que solo aportan participaciones de
capital. La ley no señala limites minimos o máximos para la cuantia del capital
de estas entidades, por lo que existe plena libertad para fijar dicha cifra en
la escritura de constitución, debe inscribirse en el registro mercantil.
Los socios comanditarios no pueden intervenir en la administración de
la compañía ni incluir su nombre en la razón social. Como contrapartida si
pueden dedicarse a titulo personal a la misma actividad que desempeña la
empresa, lo que no les esta permitido a los socios colectivos.
La razón social debe ir acompañada de una indicación de su forma
social o de su abreviatura S. en C. o S. Com.
Más vale ser cabeza de ratón que cola de león
Es preferible ser el primero y mandar en una comunidad, aunque sea pequeña, que ser el último en otra mayor.
Si os metéis en esta página http://www.photocube3d.com/ podéis hacer cubos en 3D este cubo es un ejemplo que he hecho yo.
Goggles
Goggles es una aplicación de búsqueda de información visual que usa la cámara de nuestro móvil para conectar con la base de datos de Google. Las aplicaciones son múltiples: escanear un texto y traducirlo, saber quién es el autor de un cuadro, reconocer un paisaje, buscar información sobre un logotipo, fotografiar una tarjeta y agregarla a nuestros contactos... Por cuestiones de protección de datos de carácter personal no funciona con las personas.
Comportamiento de la empresa en un viaje de negocios.
Para viajar se debe tener
conocimiento del lugar a donde se irá, así que con la anticipación posible se
deben adquirir guías, folletos, mapas y todos los materiales que permitan
familiarizarse con el sitio que se visita y poder hacer el óptimo uso del
tiempo.
La mayoría de las veces los
viajes son en avión, y el protocolo señala una serie de aspectos que debemos
considerar en nuestro comportamiento en el avión. La cortesía con las personas
con quienes compartiremos el viaje es muy conveniente para recibir la
reciprocidad de los demás pasajeros.
En el mundo de la empresa el
obsequio es un objeto simbolico y de cortesía que contribuye a la buena marcha
de las relaciones, siempre que cumpla una serie de normas de sencillez y
oportunidad.
Cuidado con regalar botellas de
vino o licores a musulmanes, tampoco se recomienda regalar artículos de cuero a
los hindúes pues la vaca es animal sagrado para ellos y a los argentinos no se
les ha de regalar ni navajas, ni cuchillos ni espadas por muy típicas que sean
en determinadas zonas de España (Albacete) ya que eso significa el deseo de
cortar las relaciones. Perfumes, objetos de carácter intimo, ropa o animales
para uso doméstico no se consideran los regalos más idóneos
En general, flores o plantas
decorativas, siempre naturales son un buen obsequio, al igual que bombones y
botellas de vino (si no son musulmanes)
En los traslados en coche se
cederá el asiento trasero derecho a la persona de mayor rango, seguido del
asiento trasero izquierdo, siendo las subidas al coche en el orden que ostenten
de rango, así el último será el chofer.
Como crear tarjetas de visitas.
Desde esta página www.vistaprint.es puedes crear tarjetas de visita de muchas clases.
Convalidaciones.
Si haces clic sobre este nick puedes acceder a las convalidaciones de la universidad de Extremadura.
Protocolo.
Correspondencia entre vestimenta masculina y femenina
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VESTIMENTA FEMENINA
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VESTIMENTA MASCULINA
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Vestido
corto o cóctel
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Traje
oscuro
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Vestido
cóctel con sombrero o tocado
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Chaqué
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Vestido
largo
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Esmoquin
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Vestido
largo de noche
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Frac
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La sociedad Colectiva
La
sociedad colectiva se constituye con dos o mas socios, que actúan bajo un
nombre colectivo o razón social, aportando capital y trabajo o solo este
ultimo, en los términos en que se hayan comprometido, para conseguir el fin
social marcado, respondiendo de forma personal, solidaria y subsidiaria de las
obligaciones contraídas por la sociedad.
La ley
exige que la constitución de las sociedades colectivas se realice en escritura
publica, que debe inscribirse en el registro mercantil.
Esta
modalidad de sociedad se crea con un mínimo de dos socios, sin que exista un
numero máximo. La cuantía de su capital se determina con libertad por quienes
la forman, ya que la ley no exige una cifra mínima ni máxima para el mismo. La denominación
de las sociedades colectivas es una razón social en la que deben aparecer el
nombre y apellidos de los socios, o bien los apellidos de todos o de alguno de
ellos, si en la razón social figura la identificación de alguno o algunos de
los socios, pero no la de todos ellos, se añadirá la expresión “y compañía” o
su abreviatura, “y Cía”. Esta denominación subjetiva o razón social es la que
aparece en la escritura publica de constitución de la empresa y deberá ir
acompañada de las palabras: “sociedad colectiva” o “sociedad regular
colectivad”, o de sus abreviaturas SC o SRC.
En busca de la felicidad.
"Si alguien no puede hacer algo te dirán también que tu tampoco puedes. Si tienes un sueño debes protegerlo; si tienes un sueño ve tras el; punto".
¿Qué es un informe?
Un informe es un documento que
recoge las conclusiones a las que llega una persona o un grupo de ellas.
Sus características son las
siguientes:
-
Es un documento formal.
-
Suele utilizarse un lenguaje técnico.
-
Puede completarse con documentación adjunta
-
Los datos que se aporten no deben ser erróneos.
Los usos mercantiles
Los usos de comercio desempeñaron un importante papel en los orígenes
del derecho mercantil, actualmente se trata de una fuente formal que, en
cuestiones no contractuales, se aplica en ausencia de norma mercantil escrita.
El uso mercantil es la practica repetida de una determinada conducta,
cuya utilización reiterada la convierte en norma, en este caso la utilización
la hacen algunos empresarios en sus negocios.
El articulo 2 del comercio de comercio alude a los usos del comercio
observados generalmente en cada plaza, el profesor uria indica que si se
produce una contradicción entre un uso de carácter general y otro existente en
una localidad concreta, el segundo prevalece sobre el primero.
El conocimiento de la existencia de usos mercantiles resulta complejo,
por esa razón la jurisprudencia requiere que estos sean probados por la parte
que los alegue en defensa de sus derechos.
Los dientes del sultán
En
un país muy lejano, al oriente del gran desierto vivía un viejo Sultán, dueño
de una inmensa fortuna.
El Sultán era un hombre muy temperamental además de supersticioso. Una noche soñó que había perdido todos los dientes. Inmediatamente después de despertar, mandó llamar a uno de los sabios de su corte para pedirle urgentemente que interpretase su sueño.
El Sultán era un hombre muy temperamental además de supersticioso. Una noche soñó que había perdido todos los dientes. Inmediatamente después de despertar, mandó llamar a uno de los sabios de su corte para pedirle urgentemente que interpretase su sueño.
- ¡Qué desgracia mi Señor! - exclamó el Sabio - Cada diente caído representa la pérdida de un pariente de Vuestra Majestad.
- ¡Qué insolencia! - gritó el Sultán enfurecido - ¿Cómo te atreves a decirme semejante cosa? ¡Fuera de aquí!
Llamó a su guardia y ordenó que le dieran cien latigazos, por ser un pájaro de mal agüero. Más tarde, ordenó que le trajesen a otro Sabio y le contó lo que había soñado. Este, después de escuchar al Sultán con atención, le dijo:
- ¡Excelso Señor! Gran felicidad os ha sido reservada. El sueño significa que vuestra merced tendrá una larga vida y sobrevivirá a todos sus parientes.
Se iluminó el semblante del Sultán con una gran sonrisa y ordenó que le dieran cien monedas de oro. Cuando éste salía del Palacio, uno de los consejeros reales le dijo admirado:
- ¡No es posible! La interpretación que habéis hecho de los sueños del Sultán es la misma que la del primer Sabio. No entiendo por qué al primero le castigó con cien azotes, mientras que a vos os premia con cien monedas de oro.
- Recuerda bien amigo mío --respondió el segundo Sabio-- que todo depende de la forma en que se dicen las cosas... La verdad puede compararse con una piedra preciosa. Si la lanzamos contra el rostro de alguien, puede herir, pero si la enchapamos en un delicado embalaje y la ofrecemos con ternura, ciertamente será aceptada con agrado...
- No olvides mi querido amigo --continuó el sabio-- que puedes comunicar una misma verdad de dos formas: la pesimista que sólo recalcará el lado negativo de esa verdad; o la optimista, que sabrá encontrarle siempre el lado positivo a la misma verdad".
El saluda
El
saluda es un documento externo de la empresa con el que se comunica alguna
información breve. Suele ser usado de forma habitual por los directores de las
empresas, también son muy usados por abogados, médicos y personas que
desempeñan algún cargo público.
Sus
características son las siguientes:
-
Transmite una información breve.
-
Se suele redactar en tercera persona.
-
Es un documento muy formal
-
Se escribe en papel tamaño cuartilla
-
No se firma.
¿Qué es el usufructo?
Es el derecho de
usar cosas ajenas y percibir sus frutos respetando la natural entidad de estas.
El artículo código civil establece que: el usufructo da derecho a disfrutar los
bienes ajenos con la obligación de conservar su forma y sustancia, a no ser que
el título de su constitución o la ley autoricen otra cosa.
En el usufructo intervienen dos
personas: el usufructuario, que es quien usa la cosa ajena y se beneficia de
los frutos que produce, y el nudo propietario, que es quien conserva la
propiedad de la cosa, pero sin derecho a usar ni a disfrutar de la misma.
Convalidaciones
Pulsa aquí para poder ver las convalidaciones, te sera útil si quieres acceder a la universidad.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LOS ORDENADORES
Vamos
a llamar generación dentro de la historia de los ordenadores, a la
tecnología y componentes que empleamos en la construcción de
generaciones.
PRIMERA
GENERACIÓN (1946-1958).
La
tecnología que se usaba eran las válvulas de vacío (dispositivos
que tienen 3 terminales, 1 terminal lo maneja el que utiliza el
ordenador, y los otros 2, permiten que pase o no la corriente)
Los
ordenadores eran muy lentos y tenían el temario de una habitación y
no tenían monitores.
Ejemplo:
Univac.
SEGUNDA
GENERACIÓN (1958-1965)
La
tecnología que se usa es el transistor, es como una válvula de vació pero en pequeño.
Ejemplo:
Serie 1400 y 1700 IBM.
TERCERA
GENERACIÓN. (1965-1970)
La
tecnología que se usa son los circuitos integrados que son los
(clips). Los clips permiten reducir el tamaño de los ordenadores y
que aumente la velocidad de los procesos. La velocidad se cuenta en
nanosegundos.
Ejemplos:
serie 360 de IBM.
CUARTA
GENERACIÓN: (1974...ACTUALIDAD)
La
tecnología que se utiliza son los microprocesadores.
Aumenta
la velocidad de proceso.
Ejemplos:
IBM 3081.
QUINTA
GENERACIÓN. (NO SE HA GENERADO)
Objetivo:
producir ordenadores, automáticamente inteligente.
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