Comunicación

TAYLOR.

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial. 
El estudio de éstas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de trabajo; los métodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios. Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Éstos se han creado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. Fue el precursor del Taylorismo. Incrementó la productividad. Sistema de remuneración, ejecución de tareas. Fue el primero en utilizar las líneas de montajes y la especialización.

Aquí tenéis un vídeo sobre el taylorismo: 

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Objetivos de la evaluación del desempeño.

                                             

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Algunas preguntas que pueden hacer en las entrevista de trabajo.

¿Qué expectativas de remuneración tiene?

¿Le gustó su anterior trabajo? ¿Por qué lo dejó?

¿Cómo era la relación con su jefe?, ¿y con sus compañeros de trabajo?

¿Qué haría si pudiera elegir de nuevo sus últimos 5 años de vida laboral?

¿Cómo imagina su trabajo dentro de 5 años?

Dígame algunas de sus fortalezas, y algunas de sus debilidades.

¿No es usted demasiado joven (mayor), para esta posición?

¿En qué situación se encuentra su vida personal?

¿Es usted un líder? ¿prefiere trabajar solo?

De las materias cursadas en la escuela, curso ... ¿cuál le gustó más?

Cuénteme alguna situación difícil que se le haya presentado y como la resolvió.

¿Qué experiencia laboral fue más valiosa para usted? ¿Por qué lo considera así?

¿Usted propuso ideas o proyectos en sus trabajos anteriores? ¿Cuáles y que pasó con ellos?