EXAMEN DE EXCEL

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Sentencia

Calificación	Causas	Consecuencias
Procedente	Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.	No se tiene derecho a una indemnización, excepto si se trata de un despido por causas objetivas.
Improcedente	No han sido probadas las causas alegadas por el empresario.	El empresario puede optar, en el plazo de 5 dias desde la notificación de la sentencia.
	No se han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.	La elección corresponderá al trabajador en caso de que se trate de un representante legal de los trabajadores
Nulo	Violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador.	Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
	Despido de trabajadoras durante el periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad.
	Despido de trabajadores en los 9 meses siguientes a la suspensión de su contrato por reducción de jornada por cuidado de hijo o familiares.

Causas de suspensión del contrato

Causas de la suspensión.

Mutuo acuerdo entre las partes.

Las consignadas válidamente en el contrato.

Incapacidad temporal de los trabajadores

Maternidad o paternidad.

Ejercicio de cargo publico representativo

Privación de libertad del trabajador

Suspesion de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo

Causas económicas

Excedencia forzosa

Por el ejercicio del derecho de huelva

Cierre legal de la empresa

Por decisión de la trabajadora

Medios de transporte

Medio de transporte hace referencia genérica a la forma o al vehículo en el cual se lleva a cabo la acción de transportación o el transporte. 

Precioso

Formas de motivación en las pymes.

- Jornadas mejores y conciliación laboral

- Confianza en los líderes

- Visión abstracta de la empresa y plan de carrera a largo plazo

- Buen clima laboral y ambiente de trabajo

- Posibilidad de desarrollarse como uno mismo es

- Palabras de agradecimiento sinceras

- Utilizar nombres de pila para referirse a los empleados en determinados comentarios

- Reconocer públicamente a los empleados más sobresalientes

- Puesto especial de aparcamiento

- Concesión de días libres

- Aumento de sueldo

- Rediseño de tareas de trabajo

- Participar en la fijación de los objetivos empresariales

- Redefinición de objetivos.

Fuentes de información sobre empleo.

-          Internet. Paginas web destinadas a facilitar el contacto entre empresas y candidatos.

-          Prensa. Se deben consultar diariamente publicaciones como: diarios de difusión local y nacional, de informacion económica o revistas especializadas en el sector de nuestra información.

-          Autocandidatura. Envía por iniciativa propia el curriculum vitae para que figure en los archivos de personal de las empresas por si en el futuro pueden necesitar empleados.

-          Sistema nacional de empleo. Esta integrado por el servicio publico de empleo estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas.

-          Empresas de trabajo temporal. Contratan temporalmente a trabajadores en su plantilla y los ponen a disposición de otras empresas.

-          Agencias de colocación. Se trata de intermediarios que deben garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo.

-          Relaciones personales. Los amigos, familiares y personas del circulo cercano también pueden ayudar a encontrar empleo.

-          Formación en centros de trabajo. A la vez que posibilitan practicar los conocimientos adquiridos en los centros educativos permiten al empresario preseleccionar a sus futuros trabajadores y enlazarlos con cualquier tipo de contrato de trabajo.

-          Bolsas de empleo de los centros educativos. en muchos centros educativos existen bolsas de trabajo a las que acuden las empresas demandando a trabajadores.

-          Base de datos  de organizaciones empresariales  y sindicales. 

Estructura de la carta de presentación.

Primer párrafo	Se concreta la razón por la que se escribe, indicando el puesto o el tipo de trabajo que se desea conseguir.
Segundo párrafo	Se hace referencia al curriculum vitae que se adjunta.
Tercer párrafo	Se escribe como, donde y cuando es posible establecer contacto para entablar una entrevista
Despedida	Se evitaran las formulas demasiado formales
Anexo	Se citan los documentos que acompañan a la carta, normalmente currículo

Características que buscan y rechazan las empresas.

Características	Buscan	Rechazan
Personalidad	Iniciativa	Pasividad
	Autonomía	Sumisión
	Trabajo en equipo	Arrogancia
	Trato agradable	Dependencia
	Polivalencia	Agresividad
	Flexibilidad	Conflictividad
	Tenacidad	Inseguridad
	Capacidad de trabajo	Rigidez
	Facilidad para las relaciones	Dedicarse a una única tarea
	Orientación al logro	Individualismo
	Capacidad de aprendizaje	Aislamiento del grupo
Formación y actitud	Nivel de estudios adecuado	Nivel de estudio por encima o por debajo de lo requerido
	Capacidad de organización o planificación	Torpeza
	Motivación	Motivaciones solo económicas
	Orientación al clientes	Motivaciones económicas
	Capacidad de expresión	Baja motivación
Imagen	Saber estar y comportarse	Desaliño, dejadez.
	Correcto aspecto externo	Atuendo o estilo inadecuado para el puesto.

Excursión a salamanca

Un día muy agradable, junto con personas maravillosas. 

Aulaclic

http://www.aulaclic.es/index.htm , es una página en la que te enseñan de forma detallada y fácil como aprender a usar programas como Excel, Access y Microsoft Word. 

La sociedad Comanditaria Simple

Una sociedad comanditaria es aquella que, girando bajo una razón social, esta compuesta por una pluralidad de socios: unos, denominados colectivos, que responden subsidiaria, solidaria e ilimitadamente de las deudas de la sociedad, y llamados comanditarios, que responden en los términos anteriores, pero limitando su responsabilidad a la cuantia de sus aportaciones.

Existen socios colectivos, que coinciden con los de la sociedad colectiva. Los socios comanditarios, que solo aportan participaciones de capital. La ley no señala limites minimos o máximos para la cuantia del capital de estas entidades, por lo que existe plena libertad para fijar dicha cifra en la escritura de constitución, debe inscribirse en el registro mercantil.

Los socios comanditarios no pueden intervenir en la administración de la compañía ni incluir su nombre en la razón social. Como contrapartida si pueden dedicarse a titulo personal a la misma actividad que desempeña la empresa, lo que no les esta permitido a los socios colectivos.

La razón social debe ir acompañada de una indicación de su forma social o de su abreviatura S. en C. o S. Com.

Ejemplo de Saluda

Contar y contar si.

Más vale ser cabeza de ratón que cola de león

Es preferible ser el primero y mandar en una comunidad, aunque sea pequeña, que ser el último en otra mayor.

Si os metéis en esta página http://www.photocube3d.com/ podéis hacer cubos en 3D este cubo es un ejemplo que he hecho yo.

Photo Cube