EXAMEN DE EXCEL

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Sentencia

Calificación	Causas	Consecuencias
Procedente	Han sido probadas las causas alegadas por el empresario.	No se tiene derecho a una indemnización, excepto si se trata de un despido por causas objetivas.
Improcedente	No han sido probadas las causas alegadas por el empresario.	El empresario puede optar, en el plazo de 5 dias desde la notificación de la sentencia.
	No se han cumplido las exigencias formales para la tramitación del despido.	La elección corresponderá al trabajador en caso de que se trate de un representante legal de los trabajadores
Nulo	Violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador.	Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.
	Despido de trabajadoras durante el periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad y paternidad.
	Despido de trabajadores en los 9 meses siguientes a la suspensión de su contrato por reducción de jornada por cuidado de hijo o familiares.

Causas de suspensión del contrato

Causas de la suspensión.

Mutuo acuerdo entre las partes.

Las consignadas válidamente en el contrato.

Incapacidad temporal de los trabajadores

Maternidad o paternidad.

Ejercicio de cargo publico representativo

Privación de libertad del trabajador

Suspesion de empleo y sueldo por razones disciplinarias

Fuerza mayor temporal que imposibilite la prestación de trabajo

Causas económicas

Excedencia forzosa

Por el ejercicio del derecho de huelva

Cierre legal de la empresa

Por decisión de la trabajadora

Medios de transporte

Medio de transporte hace referencia genérica a la forma o al vehículo en el cual se lleva a cabo la acción de transportación o el transporte. 

Precioso

Formas de motivación en las pymes.

- Jornadas mejores y conciliación laboral

- Confianza en los líderes

- Visión abstracta de la empresa y plan de carrera a largo plazo

- Buen clima laboral y ambiente de trabajo

- Posibilidad de desarrollarse como uno mismo es

- Palabras de agradecimiento sinceras

- Utilizar nombres de pila para referirse a los empleados en determinados comentarios

- Reconocer públicamente a los empleados más sobresalientes

- Puesto especial de aparcamiento

- Concesión de días libres

- Aumento de sueldo

- Rediseño de tareas de trabajo

- Participar en la fijación de los objetivos empresariales

- Redefinición de objetivos.

Fuentes de información sobre empleo.

-          Internet. Paginas web destinadas a facilitar el contacto entre empresas y candidatos.

-          Prensa. Se deben consultar diariamente publicaciones como: diarios de difusión local y nacional, de informacion económica o revistas especializadas en el sector de nuestra información.

-          Autocandidatura. Envía por iniciativa propia el curriculum vitae para que figure en los archivos de personal de las empresas por si en el futuro pueden necesitar empleados.

-          Sistema nacional de empleo. Esta integrado por el servicio publico de empleo estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas.

-          Empresas de trabajo temporal. Contratan temporalmente a trabajadores en su plantilla y los ponen a disposición de otras empresas.

-          Agencias de colocación. Se trata de intermediarios que deben garantizar el principio de igualdad en el acceso al empleo.

-          Relaciones personales. Los amigos, familiares y personas del circulo cercano también pueden ayudar a encontrar empleo.

-          Formación en centros de trabajo. A la vez que posibilitan practicar los conocimientos adquiridos en los centros educativos permiten al empresario preseleccionar a sus futuros trabajadores y enlazarlos con cualquier tipo de contrato de trabajo.

-          Bolsas de empleo de los centros educativos. en muchos centros educativos existen bolsas de trabajo a las que acuden las empresas demandando a trabajadores.

-          Base de datos  de organizaciones empresariales  y sindicales.